In het kader van de uitbreiding van de HRM activiteiten is PersoneelSelectief begin 2010 een samenwerkingsverband aangegaan met Bewellatwork uit Dalfsen. Deze samenwerking betekent een welkome aanvulling in ons dienstverleningspakket. Wij kunnen op deze manier onze relaties een uitgebreid dienstverleningspakket bieden op Arbo-gebied, tegen scherpe tarieven, maar met de hoogstaande kwaliteit van PersoneelSelectief.

Voor onze relaties kunnen wij, geheel kostenloos, een Arbo-scan laten uitvoeren waarmee wij objectief uw arbeids-omstandigheden toetsen aan de minimale eisen van de wet. Daarnaast nemen wij de aspecten door die kunnen worden verbeterd, zoals brandpreventie, verlichting, veiligheid van het machinepark, opstelling van de werkplekken en diverse andere zaken die voor uw bedrijf van toepassing zijn.

Naast een goed opgebouwd personeelsbestand beschouwen wij uw arbeidsomstandigheden als onze zorg!

Uw medewerkers wilt u gezond, veilig en in een productieve omgeving laten werken.
Door het gehele bedrijf wilt u arbeidsomstandigheden verbeteren. Zowel structureel als beleid of individueel op maat. De combinatie van verschillende factoren maken 'het werk'.

Het uitzoeken van de juiste combinatie, praktisch, en met no nonsens, is de kracht van PersoneelSelectief en Bwell@atwork. Wij werken op een wijze die aansluit bij uw organisatie en wijze van werken en wij vragen verder. Om een zo optimaal mogelijk resultaat te krijgen en het beste uit uw mensen haalt. U krijgt een helder en duidelijk advies over ARBO en Ergonomie. Wij verzorgen bijv. de risicoinventarisatie & evaluatie en via opleidingen en trainingen maken wij mensen bewust dat zij zelf ook een belangrijke factor zijn.

1 Visie en Missie

Het werk en de werker

Onze visie is dat 'gezond werk' bestaat uit een combinatie van 6 factoren:

• werktijden
• werkhouding
• Werkdruk
• Werktaken
• Werkplek
• Werker (privé)

Onze missie is de combinatie van factoren te vinden, om zo te voorkomen dat werknemers, uitvallen door 'het werk' en/of bijvoorbeeld in het werkplekonderzoek, zodat medewerkers weer snel zonder klachten het werk kunnen uitvoeren

2 . ARBO/Ergonomie 

2.1 Hoe bevalt het werk ?
Volgens de ARBO-wet hebben werknemers recht op een veilige en gezonde werkomgeving, die bijdraagt aan het welzijn van de persoon. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Wij kennen de wet als geen ander en adviseren u in overleg met betrokkenen, op een praktische wijze over oplossingen die nodig zijn om uw medewerkers veilig, gezond en met plezier te kunnen laten werken. Invulling zal dan ook nauwelijks ervaren worden als een “last” die arbo heet. Uw medewerkers zullen zij zich beter voelen op hun werk, wat voor u weer leidt tot kwantiteits- en kwaliteitsverbetering. Wij zoeken gericht naar de juiste combinatie die 'het werk' aangenaam kunnen maken.

2.2 Veiligheid
Uiteraard gelden er andere regels voor kantoormedewerkers als medewerkers die in een machinekamer of op grote hoogte werken.
Bwell@atwork adviseert over persoonlijke beschermingsmiddelen, inrichting van werkplekken en de te gebruiken hulp-/ arbeidsmiddelen. Alles om ervoor te zorgen dat uw medewerker veilig, gezond en zonder al te veel risico kan werken.

2.3 Gezondheid
Gevaarlijke stoffen, het gebrek aan daglicht, een warm of koud klimaat en de inrichting van de werkplek, kunnen effect hebben op de gezondheid van uw medewerker.
Bwell@atwork adviseert over het omgaan met gevaarlijke stoffen, zowel binnen als buiten. Wij bekijken alle aspecten rondom de werkplek, de hoeveelheid daglicht en het klimaat, de werkplek en werkhouding om bijvoorbeeld KANS-klachten (RSI) te voorkomen.

2.4 Welzijn
Hoe ervaart uw medewerker 'het werk'. Is er voldoende autonomie en zijn er voldoende regelmogelijkheden, hoe zit het met belasting van het werk en de belastbaarheid van de medewerker. En is er een goede balans tussen werk en privé?
Bwell@atwork doet onderzoek naar deze aspecten door individueel gesprekken aan te gaan. Aan de hand van rapportages krijgt u duidelijke en heldere adviezen. Want mensen horen zich goed te voelen bij het werk wat ze doen.

2.5 Neem geen enkel risico
Elke werkgever hoort volgens de wet een risicoinventarisatie- en evaluatie uit te (laten) voeren, daarbij hoort ook een Plan van Aanpak.
Bwell@atwork inventariseert, enquêteert en interviewt mensen om te zien waar knelpunten zich kunnen uiten op gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn. Hoe beleeft een werknemer het werk, hoe doen ze het en waar staan ze. Uit dit onderzoek krijgt u een duidelijke rapportage van de bevindingen met prioriteiten en adviezen waaruit een Plan van Aanpak kan worden gemaakt. 

2.6 Zelf aan het werk
Zelf omgaan met veiligheid en weten wat te doen bij calamiteiten is voor uw werknemers aan te leren. Ook het omgaan met werk, de werkhouding en het inrichten van een werkplek kan via speciale voorlichtingsessies door de werknemers zelf worden opgepakt.
PersoneelSelectief en Bwell@atwork verzorgen trainingen voor medewerkers, coaching en opleiding voor preventiemedewerkers en arbocoördinatoren. U heeft de keuze tussen standaardtrainingen, trainingen op maat of een geheel traject met vervolgtrainingen en evaluatie.

zie  de link: OPLEIDINGENAANBOD

2.7 Maak een afspraak
Graag maken wij met u een vrijblijvende afspraak, neem gerust even contact op; Contact