Het 0 uren contract
Wat is een 0-uren contract?
Voor- en nadelen van 0-uren contracten voor werkgevers
Werknemers met een 0-uren contract kunnen door werkgevers maximaal flexibel ingezet worden. De werkgever roept de werknemer op wanneer hij of zij het nodig acht. Dat betekent dat er alleen loonkosten worden gemaakt wanneer het volgens de werkgever nodig is.
De plichten van werkgevers bij het 0-uren contract
Werkgevers hebben een aantal plichten ten aanzien van werknemers met een 0-uren contract:
Bij iedere oproep heeft de werknemer met een 0-uren contract recht op minimaal drie uur loon.
De werkgever is verder verplicht een werknemer met een 0-uren contract op te roepen als er werk ontstaat waar degene geschikt voor is. Het is bijvoorbeeld niet geoorloofd om een uitzendkracht in te zetten.
De werkgever draagt werkgeverslasten af over de gewerkte uren. Zo geniet de werknemer met een 0-uren contract sociale bescherming.
- Is een werknemer met een 0-uren contract ziek? Dan moet de werkgever de ingeplande uren uitbetalen.
- Werknemers met een 0-uren contract hebben recht op vakantiegeld.
- Werkgevers kunnen een 0-uren contract niet beëindigen door de werknemer niet meer op te roepen.
- Een tijdelijk 0-uren contract eindigt op de afgesproken einddatum. Bij een contract voor onbepaalde tijd moet de werkgever de overeenkomst zelf opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.
- Een werknemer met een 0-uren contract kan na 6 maanden aanspraak maken op een vast aantal uren.
Wat zegt de wet over het 0-uren contract?
De Wet Werk en Zekerheid bepaalt dat er niet afgeweken mag worden van het maximum van 6 maanden dat een 0-uren contract mag duren. In de zorg is het 0-uren contract helemaal niet meer toegestaan
Goede payrolling, hét alternatief voor 0 - urencontracten
Met het juiste payrolladvies kunnen werknemers flexibel ingezet worden, waarbij alleen betaald hoeft te worden voor de gewerkte uren. Het maximum van 6 maanden van een 0-uren contract geldt dan niet.
Daarnaast heeft payrolling nog meer voordelen voor werkgevers:
- Geen doorbetalingsplicht bij ziekte;
- Geen omkijken naar salarisadministratie;
- Loonkosten worden voorgefinancierd;
- Klik op payroll advies voor de overige voordelen!